La complessità della branca del diritto del lavoro viene affrontata in maniera analitica ed approfondita, sia attraverso una serie di servizi di carattere generale, che mediante consulenze mirate alle specifiche esigenze delle singole imprese associate.

In proposito, l’ampia gamma delle attività svolte comprende:

• la periodica e tempestiva informativa alle imprese attraverso circolari o pubblicazioni e la consulenza telefonica in merito ai vari aspetti concernenti l’amministrazione e la gestione del rapporto di lavoro (es. collocamento ordinario e obbligatorio, assunzioni agevolate, inquadramento dei lavoratori, trattamento retributivo ordinario e relativo alle specificità dell’impiego, adempimenti nei confronti della Cassa Edile, sospensioni o interruzioni del rapporto e risoluzione dello stesso);
• la consulenza e l’assistenza alle imprese per la composizione di controversie di lavoro, individuali e collettive; stipulazione di transazioni in sede sindacale ed assistenza in caso di stipulazione presso Direzione Provinciale del Lavoro;
• la consulenza per la predisposizione del testo delle varie tipologie contrattuali, sia di lavoro subordinato (full–time, part–time, contratti di inserimento, contratti di apprendistato etc.) che autonomo (lavoro a progetto, prestazione occasionale, associazione in partecipazione etc.), previste dalla vigente normativa anche alla luce delle modifiche introdotte dalla c.d. “riforma Biagi”;
• la consulenza al fine della richiesta del trattamento di integrazione salariale ordinaria e successiva assistenza durante l’iter di autorizzazione, con partecipazione alla Commissione provinciale deliberante;
• la consulenza e l’assistenza diretta, nei rapporti sia con le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori che con gli Enti pubblici competenti (Direzione Provinciale e Regionale del Lavoro, Provincia, Commissione regionale per l’Impiego, Regione), per le procedure tese a fronteggiare situazioni di crisi occupazionale di rilevante entità, mediante il ricorso ad ammortizzatori sociali di medio/lungo periodo, quali la Cassa Integrazione Guadagni straordinaria, i Contratti di Solidarietà etc.;
• la consulenza e l’assistenza diretta, sia in sede sindacale che presso i competenti Uffici del lavoro e/o della Regione, per l’effettuazione di procedure collettive di riduzione di personale;
• la rilevazione periodica dei costi della manodopera, relativi agli operai, agli impiegati e ai quadri edili, nonché al personale edile marittimo, e la pubblicazione delle relative tabelle ufficiali Assedil;
• la tenuta dei rapporti con gli Enti competenti nella materia in esame (Direzione Provinciale e Regionale del Lavoro, Commissione regionale per l’Impiego, Direzione Provinciale del Lavoro, Provincia), al fine di un reciproco e proficuo scambio di pareri/informative.