Facciamo riferimento e seguito alle nostre circolari, rispettivamente, del 4 agosto, del 7 settembre e del 19 settembre scorso, in tema di previsioni normative per garantire le “pari opportunità occupazionali”.
Segnaliamo, a riguardo, che Ance nazionale ha elaborato un documento recante schema di sintesi delle principali misure per la promozione delle pari opportunità che comportano una serie di adempimenti in capo ai datori di lavoro.
Si tratta, in particolare, delle seguenti diposizioni:
- Art. 46, D.Lgs. n. 198/2006, Rapporto sulla situazione del personale (c.d. Rapporto biennale);
- Art. 46-bis, D.Lgs. n. 198/2006, Certificazione della parità di genere;
- Art. 47, DL n. 77/2021, Pari opportunità e inclusione lavorativa negli appalti PNRR e nel PNC;
- Art. 57, D.Lgs. n. 36/2023, Clausole sociali del bando di gara e degli avvisi;
- Art. 102, D.Lgs. n. 36/2023, Impegni dell’operatore economico;
- Art. 108, D.Lgs. n. 36/2023, Criteri di aggiudicazione degli appalti di lavori, servizi e forniture;
- Art. 61, D.Lgs. n. 36/2023, Contratti riservati (per conoscenza, dal momento che non riguarda le imprese edili).
Per maggiori dettagli, facciamo rinvio al documento allegato, che è scaricabile dalle Imprese Associate dall’area riservata Download “Pari opportunità occupazionali” del nostro sito associativo.
Le Imprese non ancora registrate potranno contattare i nostri Uffici inviando una e-mail all’indirizzo: servizi@assedil.it
Il Servizio Lavoro e Sindacale (Avv. Luigi Masini) ed il Servizio Legislazione OO.PP. (D.ssa Paola Rebagliati e Dr. Carlo Isola) dell’Associazione sono a disposizione delle Imprese Associate per ogni eventuale occorrenza.
